Iako statistike pokazuju da žene čine gotovo 70 posto zaposlenih u zdravstvu, njihova zastupljenost na vodećim pozicijama i dalje značajno zaostaje. Upravo je to bila jedna od tema prvog Women in Healthcare Foruma održanog u Zagrebu, na kojem su sudjelovale i Eva Usmiani Capobianco, predsjednica Upravnog odbora JGL-a, te Alenka Jajac Knez, izvršna direktorica JGL-a.
Dok se u zdravstvenom sektoru često govori o preprekama s kojima se žene susreću na putu prema vodećim funkcijama, u JGL-u je fokus na stvaranju prilika temeljenih na kompetencijama, rezultatima i potencijalu. Danas žene čine 71 posto članova Upravnog odbora i gotovo dvije trećine leadership tima kompanije. No, kako je istaknula Usmiani Capobianco, cilj nikada ne smije biti zastupljenost sama po sebi.
„Sustav treba stvarati prilike temeljene na kompetencijama, rezultatima i sposobnostima. Kada su takvi uvjeti stvoreni, liderstvo se događa prirodno. Nije riječ o spolu nego o spremnosti pojedinca da preuzme odgovornost koju liderstvo nosi.”
Govoreći o organizacijskoj kulturi, Jajac Knez naglasila je da ona ne nastaje sama od sebe, osobito u kompaniji koja kontinuirano raste i zapošljava velik broj novih ljudi.
„JGL raste vrlo brzo i svake godine zapošljava više od stotinu novih ljudi. Kultura se ne događa spontano, no u JGL-u smo oduvijek držali do svog identiteta i vrijednosti. Ako postoji jasna strategija, ciljevi koje ljudi razumiju te sustav koji prepoznaje, motivira i nagrađuje rezultate, tada se istovremeno jačaju performanse i zdravlje organizacije. Ljudi trebaju razumjeti što se od njih očekuje, za što su odgovorni i zašto njihov rad ima smisao.”
Na forumu su otvorene i teme balansa između privatnih i poslovnih uloga, razvoja karijere i odgovornosti poslodavaca u stvaranju uključivog radnog okruženja. U raspravi je istaknuto kako održive organizacije nastaju kada se prilike temelje na sposobnostima, rezultatima i potencijalu, a ne na unaprijed zadanim očekivanjima.
„Dosljedno i proaktivno se bavimo zdravljem organizacije, cilj nam je da naše vrijednosti budu jednako važne kao i performanse. Employer branding je zapravo način na koji se ljudi osjećaju u kompaniji i kako o njoj govore drugima. On je posljedica ispunjenih očekivanja i okruženja u kojem se ljudi osjećaju sigurno, uvaženo i podržano.”
Na Forumu je dodijeljena i prva nagrada Women in Healthcare Impact Award. Priznanje za značajan doprinos zdravstvu i društvu dobila je Mirela Bušić, dr. med., jedna od ključnih osoba u razvoju hrvatskog transplantacijskog programa, danas prepoznatog među najuspješnijima u Europi i svijetu.